應付職工薪酬核算哪些項目?

應付職工薪酬核算哪些項目?

應付職工薪酬的核算內容：

企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

(一)確認應付職工薪酬的處理

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計人相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計人相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計人當期損益和應付職工薪酬。

(二)發放職工薪酬的處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利’’科目，貸記“主營業務收入”科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記‘‘應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

對于在職工提供服務的會計期末以后1年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益;應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。

是否所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算?

我們在實務上，所有職工薪酬，我們都必須要通過 管理費用/生產成本/制造費用/在建工程/研發支出
下的“職工薪酬”來核算的，因為這些科目可以直接按項目/部門核算，方便我們統計項目/部門成本。但是，為什么《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”來核算呢?

這個不沖突哈!一個步驟噻，一方面進成本費用，另一方貸記應付職工薪酬。

您的理解有誤哈!

《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈。需要通過應付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工薪酬，發放的時候再借應付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來發工資也是分兩個步驟來的哈，發放，分配進成本，兩個環節嘛。通過應付職工薪酬核算，可以直觀反映企業工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數來算。

在不同的學習階段完成不同的學習內容，以上就是會計學堂小編為大家整理的關于應付職工薪酬核算哪些項目的全部內容了，若還有不懂的地方，可以聯系窗口答疑老師。