失業保險費的費率比例怎么計算?

失業保險費的費率比例怎么計算?

答：失業保險費率，即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

失業保險繳費比例是：

繳費單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;繳費個人按本人月工資的1%繳納失業保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

繳費單位職工月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的，按當地上年全部職工月平均工資的60%和單位職工人數確定繳費基數。

失業保險費率是指參加失業保險的企業事業單位及其職工繳納的失業保險費在其支出或收入中所占的比例。費率是決定失業保險制度承受能力的關鍵因素。

按照法規規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費;其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，繳費基數沒有上限和下限的規定。

工資總額，是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中不包括有關國家規定的創造發明獎;社會保險和職工福利方面的各項費用;勞動保護的各項支出等。

職工的本人工資，是指其個人收入中計入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內、外得到的各種其他收入，如保險福利費、勞動保護費、職工個人從銀行或企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉移性收入等都不應計入職工工資。實際工作中企業事業單位一般都是按月或按季繳納失業保險費。

五險一金的會計分錄怎么做?

借：管理費用--勞動保險費

借：管理費用--住房公積金

貸：應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業

貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業

(三)上交五險一金：

借：其他應付款(代扣個人的三險一金)

應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業

應付職工薪酬-住房公積金-企業

貸：銀行存款

部分學員提出的關于“失業保險費的費率比例怎么計算?”的問題，小編已經全部給大家解答完畢了。對于本篇問題可能存在的重點疑點很多，任何的問題都是可以直接找我們的答疑老師一起解決的!