臨時員工伙食費怎么做賬?

臨時員工伙食費怎么做賬?

伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算，在福利費里列支。

現在福利費不用計提了，可以在發生時直接計入當期的福利費。

開支時：

借：應付職工薪酬---福利費

貸：庫存現金

支付臨時工人勞務費如何做賬?

“農民工和臨時用工”通常都稱為臨時工，臨時工可能存在兩種情況：一種是與企業有常年的用工關系，但不是長期用工，而是“忙時即來、閑時即去”，也沒有簽訂正式勞動合同，這種情況下有些企業是造工資表發放。另一種情況是純粹的臨時雇工，即每一項工程都雇用不同的工人，這種情況下，企業通常是將其工資直接計入成本。

前一種情況通常可以視為雇用員工，按《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]84號)第十九條規定，“在本企業任職或與其有雇傭關系的員工包括固定職工、合同工、臨時工”，即可理解為包括這種情況，此時所支付的工資應該通過“應付職工薪酬”核算。而后一種情況屬于勞務關系，按規定應該由所雇用的勞動者出具發票才能支付勞務報酬，但事實上難以做到，所以通常的做法是用工單位持支付證明等有關資料到稅務機關代開勞務發票，據以入賬。不過這種情況下，所涉及的稅金(營業稅、個人所得稅等)按規定是不能列支的(本應由勞務提供者承擔)，目前很多企業是采用倒算開票的方法來解決這個問題，但是否通用、可行，建議咨詢主管稅務機關。

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