用友設置工資的公式，如果出勤天數大于應出勤天數根據崗位的不同有不同的固定崗位工資，如果小于，崗位工資隨著出勤天數變化。如何設置公式？

用友設置工資的公式，如果出勤天數大于應出勤天數根據崗位的不同有不同的固定崗位工資，如果小于，崗位工資隨著出勤天數變化。如何設置公式？

答： 這個你得自己寫一個公式啊，如果是在用友系統內你可以咨詢一下用友個工程師，或者聯系客服人員

老師，請問核算2024年7月員工工資，按雙休工作制，應出勤天數是按多少天較合適，假如4000一個月，請假了1天如何核算出事假日薪工資（4000/23*1=173.9），這樣算對嗎？假如實際出勤天數只有12天（4000/23*12=2086.9）這樣對嗎？核算日薪時，是否需要把崗位工資+崗位績效工資想加在去除以實際出勤天數？

答： 你好，兩種算法： 一種是他勞動法里面有一個規定。 21.75就是4000÷21.75*實際出勤天數 或者是4000-4000÷21.75*缺勤天數 還有一種就是你上邊的那兩種算法 就是當月應該出勤多少，比如23，還有24的。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

不同的出勤天數,總金額確定,崗位系數確定,怎么算各人得到的錢數

答： 你好一般工資計算是工資標準*出勤天/工作日數進行計算加減津貼和各類扣款