那例如工資6000 應出勤天數規定是24天，這樣如何計算？ 工資如何計算？

那例如工資6000 應出勤天數規定是24天，這樣如何計算？ 工資如何計算？

答： 你好，當月的工資=6000*實際上班天數/24

老師您好，我想問一下2022年2月份的工資是怎么算的呢 比如：公司單休，月休4天，2月份1-10號是放年假，2.11號上班 工資如何計算？ 有老師回復說按照應該出勤的天數去計算，比如月工資6000元，那么就是6000/應出勤的天數*實際出勤的天數 應出勤是如何計算？

答： 同學你好，應出勤的天數按30天，2月份正常休假正常上班。沒有請假，就發6000元。2月不按28天算，每個月平均按30天算。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

3月應出勤23天，實際出勤20天，如何核算工資

答： 請就出勤問題詳細說明，根據勞動合同及規定，工資是按出勤天數提取的，所以你應當按3月份的23天來計算工資，而不是20天的，即你的工資應減去三天的工資。拓展知識：根據《勞動合同法》規定，當勞動者請假或者因其個人原因未能出勤時，用人單位不得減扣其應當發放的工資，當然，用人單位也可以與勞動者協商，同意由勞動者減扣其部分工資作為補償，但前提是兩方均有協商的意愿。