老師，工資總額4000元，應出勤23天，實際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應該怎樣計算，是不是小于22天的按21.75天計算，大于22天的按應出勤天數計算。

暖暖老師

職稱：中級會計師,稅務師,審計師

2024-09-26 13:59

一般來說，較為合理的計算方法如下：

1. 先計算日工資標準：

- 日工資標準 = 月工資總額÷21.75。
2. 再根據實際出勤情況計算工資：

- 若實際出勤天數小于等于應出勤天數，工資 = 日工資標準×實際出勤天數。
- 若實際出勤天數大于應出勤天數，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應出勤天數對應的滿額工資發放，即工資為月工資總額 4000 元。

對于你提到的小于 22 天按 21.75 天計算、大于 22 天按應出勤天數計算的方法不太準確和規范。按照國家規定，21.75 天是月平均計薪天數，主要用于計算日工資標準，在計算工資時應根據實際出勤情況結合合理的計算邏輯進行，而不是簡單地以某個特定天數為界限采用不同的計算方式。