企業職工的福利費應該如何發放?

企業職工的福利費應該如何發放?

根據新的企業所得稅規定:

職工福利費不能再計提,只能按實際發生數扣除,扣除限額為工資總額的14%.

企業所得稅下職工福利費的處理實施條例規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.這與原內、外資企業所得稅對職工福利費的處理做法一致.目前,我國發票管理制度尚待完善、發票管理亟待加強,納稅人的稅法遵從意識有待提高,對職工福利費的稅前扣除實行比例限制,有利于保護稅基,防止企業利用給職工搞福利為名侵蝕稅基,減少稅收漏洞.

會計分錄:

借:管理費用--福利費

貸:庫存現金或銀行存款

依據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)規定:

下列收入不屬于免稅的福利費范圍,應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅:(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;

從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助;

因此,依據上述規定,公司在福利費科目列支的給員工按人頭發放的春游補貼,應當并入員工的"工資、薪金"收入代扣代繳個人所得稅.

相關知識:

保障職工正常福利,關鍵在于制定標準,規范操作.

全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知,對于全國各級工會組織使用工會經費為職工發放福利的具體操作進行了明確.

在此基礎上,浙江、河南等地陸續出臺地方版標準,細化到"節日福利每人每年不超千元""生日慰問每人不得超300元"的程度.期待各地都能從地方實際出發,出臺福利標準,規范福利發放,讓職工理直氣壯地共享改革發展紅利.

"逢年過節"保障職工正常福利發放是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等7個節日.

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