短期帶薪缺勤的會計處理怎么做？

短期帶薪缺勤的會計處理怎么做？

1．累積帶薪缺勤

（1）含義：帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

（2）會計原理：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

2．非累積帶薪缺勤

（1）含義：帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

（2）會計原理：諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。

但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權利時， 企業沒有任何貨幣補償，則不做會計處理；如果有一定金額的貨幣補償，則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

短期薪酬包括哪些內容？

短期薪酬包括：

1、短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

2、短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

3、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

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