短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數計提 分錄： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 次年如果員工休假天數比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？

福利費計入工資表的分錄：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金還是：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金

答： 您好，分錄二是正確的

發放中秋福利費：借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金對于這個分錄應付職工薪酬為什么要轉入管理費用？

答： 同學，你好 因為這個福利計入費用

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數計提分錄：借：管理費用貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤次年如果員工休假天數比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？

答： 你好 ； 那就得補計提的； 補計提的； 走以前年度損益調整補