短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤有什么區別呢

短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤有什么區別呢

答： 您好，長期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財政部關于印發修訂〈企業會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新準則)規定： 帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。 從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。 從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤怎么區分？

答： 累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產生的缺勤時間。累計帶薪缺勤是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，仍然能夠獲得薪資。而非累計帶薪缺勤則是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，不能夠獲得薪資。 例如，某公司規定每個月有10天的非累計帶薪缺勤，即在每個月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計帶薪缺勤，則是指在一定時間內，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數量的累計帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。 總之，累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的區別在于，累計帶薪缺勤是指在一定時間內，員工沒有參加工作時，仍然可以獲得薪資；而非累計帶薪缺勤則是指在某一定時間內，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

短期帶薪缺勤_累積帶薪缺勤如何多預提了次年如何做，預提少了又如何做

答： 多預提了就負數沖銷了 少的就補計提