支付職工工資可以計勞務費嗎

勞務費是什么意思

勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得,它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動.即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關系.

勞務報酬是指所得:指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得.

因此、勞務費并不是勞動報酬

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

支付職工工資可以計勞務費嗎

可以.

支付臨時勞務報酬計入什么科目?

臨時工工資,應當用應付職工薪酬賬戶核算,會計分錄為:

1、計提臨時工工資時,按計提工資的相應計算表單:

借:管理費用/銷售費用/生產成本

貸:應付職工薪酬--應付工資--臨時工工資(基本工資金額)

--應付福利費--臨時工福利費

--社會保險--各保險明細

2、實際發放時,按發放工資的工資單及銀行、現金付款憑證:

借:應付職工薪酬--應付工資--臨時工工資(基本工資金額)

--應付福利費--臨時工福利費

--社會保險--各保險明細

貸:銀行存款或現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

應付職工薪酬賬戶:

1、賬戶性質:負債類賬戶,

2、賬戶用途:用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬.企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算.

3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發放的各種薪酬.期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬.

4、明細賬戶:應設置"工資"、"職工福利"、"社會保險金"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"等進行核算.

2支付工人工資屬于什么會計科目

資屬于負債類科目,"應付工資"核算應付職工的工資總額.支付工資時,借記"應付工資",貸記"現金",月終將本月應發的工資進行分配,借有關科目,貸記:"應付工資",月末一般無余額.

工資應在"應付工資"科目中核算.屬于負債類科目.

但計算工資,要在相關的費用中歸集和分配.屬于費用科目

計提工資時:

借:生產成本--工人工資

制造費用--車間管理人員工資

管理費用--管理人員工資

貸:應付工資

發放工資時:

借:應付工資

貸:銀行存款或現金

支付臨時工人勞務費如何做賬?

企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區別,主要根據用工性質來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

支付臨時用工勞務費,是發票還是做工資表直接發放

一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算,而且需要申報個人所得稅.具體會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-臨時工工資

貸:應付職工薪酬

2、發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)及其實施條例(以下簡稱《實施條例》)以及相關規定,現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下:關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題:

企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

綜合上述內容我們知道,支付職工工資可以計勞務費.勞務費與勞動報酬是不同的,主要在于勞務費是獨立個人從事自由職業取得的所得,而勞動報酬則是屬于非獨立個人勞務活動.更多精彩內容請繼續關注會計學堂網站更新.