工程管理公司，臨時工工資勞務費可以不經過應付職工薪酬嗎

工程管理公司，臨時工工資勞務費可以不經過應付職工薪酬嗎

答： 不可以。根據《企業會計準則》的規定，臨時工工資勞務費必須經過應付職工薪酬的程序，才能正確記錄在財務報表中。

公司支付的水電工工資通過應付職工薪酬核算嗎？借：管理費用--勞務費，貸：應付職工薪酬，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款

答： 若水電工與公司存在任職或雇傭關系，其工資通過 “應付職工薪酬” 核算，計提時借方按服務部門計入對應科目（如管理部門計入 “管理費用” ），貸方記 “應付職工薪酬”；支付時借 “應付職工薪酬”，貸 “銀行存款” 。若為臨時勞務用工，不屬職工范疇，勞務費核算可不通過 “應付職工薪酬” 。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

食堂聘用臨時工，鑒定勞務服務協議，每個月發工資，可以計入應付職工薪酬嗎？（個稅按工資薪酬所得申報？）

答： 是的，可以計入應付職工薪酬，根據《個人所得稅法》規定，個人應發放的工資、薪金所得，包括雇主以現金、貨物或者服務報酬的形式支付給勞務人員的報酬。