老師你好！我公司是新成立的建筑勞務公司，目前承包了一個勞務工程（還未簽合同），公司沒有交社保的員工。技術崗位都是臨時找的，預計6個月的工期，工程結束后技術崗位的員工也離開公司，都是短期的。另有二十多人是臨時找的民工，也是臨時工，工資甲方代發。如果我公司支付技術崗位的工資，可以不簽勞動合同嗎？不交社保

老師你好！我公司是新成立的建筑勞務公司，目前承包了一個勞務工程（還未簽合同），公司沒有交社保的員工。技術崗位都是臨時找的，預計6個月的工期，工程結束后技術崗位的員工也離開公司，都是短期的。另有二十多人是臨時找的民工，也是臨時工，工資甲方代發。如果我公司支付技術崗位的工資，可以不簽勞動合同嗎？不交社保

答： 你好！根據我國的勞動法規定，任何形式的勞動關系都需要簽訂勞動合同，這是保護勞動者權益的基本手段。即使是臨時工，也需要簽訂臨時或者短期的勞動合同。至于社保問題，根據《社會保險法》規定，用人單位應當為員工繳納社會保險，這是企業的法定義務。如果不按規定操作，一旦發生勞動爭議或者工傷事故，公司將承擔相應的法律責任。

技術服務公司，公司的技術員的工資如何計提（技術員是合同長期非短期臨時工）。能進管理費用嗎？

答： 這個需要視具體情形，如果屬于研發技術人員，應當計入研發支出科目。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞務公司交納殘保金以什么為準？短期臨時工不超過一年的這種是否也要交納？如果短期工臨時工 簽合同的話在申報個稅時是按工資薪金還是按勞務報酬？麻煩哪位老師能詳細的講解一下勞務公司的個稅申報方式及殘保金交納方式嗎？

答： 同學你好，問題一一回復： 1.殘保金繳納標準：保障金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數 × 所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）× 上年用人單位在職職工年平均工資。 2.臨時工在公司工作不滿一年的，不計算在殘保金人數之列。 3.臨時工也是工資，只要遵守員工制度，服務是公司業務需要，就可以按工資進行申報；