公司和臨時工簽的勞務合同，也就是按小時計算工資，也不交社保，會計如何做賬，不提供勞務發，票，有幾種做賬方法，合規又合法？

公司和臨時工簽的勞務合同，也就是按小時計算工資，也不交社保，會計如何做賬，不提供勞務發，票，有幾種做賬方法，合規又合法？

答： 1. 對于公司與臨時工簽署的勞務合同而言，會計可以采用報銷憑證結轉工資薪酬的做法來進行賬務處理。首先，記錄公司與臨時工簽訂的勞務合同，標注勞務支出及臨時工的工資薪酬金額；其次，當公司未提供勞務發票時，企業可以采用報銷憑證結轉工資薪酬，即在憑證中注明應支付臨時工的工資和薪酬金額，在科目上對應貸方是應付職工薪酬（或臨時工薪酬），借方是現金（或銀行存款）。這樣的處理方法不僅能盡量合規但也合法。 2. 另外，企業在處理臨時工工資薪酬的過程中，還要注意一些其他的要求，比如，強制納入企業社會保險的要求，支付相關的社會保險費用，以及對臨時工本身的征管及權益保障等。 拓展知識: 企業在招用臨時工時，除了要注意各種財務稅務方面的規定，還要注意社會保險及勞動用工合法性。比如，企業在處理臨時工薪酬時，要確保該行為符合勞動法律法規，確保該行為合規而合法。

公司是新成立的公司1月份和員工簽訂的勞動合同，1月工資2月發放（工資表也沒有出來） 但是社保是從1月開始的且1月社保已繳納，這個月做賬的時候社保應該計提嗎 分了兩種方法 那種方法合適

答： 您好，后面的那個比較好。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，作為安裝服務的臨時工簽訂了零時用合同，按工資薪金做賬？臨時用工合同算不算勞動合同

答： 按工資薪金做賬，臨時用工合同 算勞動合同