生育津貼沖減已發工資如何做分錄？怎么做可以讓應付職工薪酬薪酬的貸方和成本/費用的借方發生額一致

生育津貼沖減已發工資如何做分錄？怎么做可以讓應付職工薪酬薪酬的貸方和成本/費用的借方發生額一致

答： 首先，你需要理解生育津貼沖減已發工資的含義，這是指企業已經支付了員工的工資，但由于員工享受了生育津貼，企業需要從已支付的工資中扣除這部分津貼。分錄的做法是：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款。這樣做可以使應付職工薪酬的貸方和成本/費用的借方發生額一致。

因為工資大于生育津貼，所以之前提前給員工發放了。做的分錄是借管理費用 貸應付職工薪酬 付出去的時候是借應付職工薪酬 貸銀行存款。 現在收到生育津貼了，要怎么做分錄。怎么沖銷

答： 您好 生育津貼不需要支付給員工了 對嗎

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師您好，公司以收到社保局的生育津貼款為員工的產假薪資；員工休產假期間發放基本工資，收到社保局生育津貼款后扣除已墊付的基本工資，剩余款項支付給員工；這種應該怎么入賬呢？①休產假期間支付基本薪資時（2023.7-12月），借：管理費用-職工薪酬 20000 貸：應付職工薪酬-應付職工工資 20000借：應付職工薪酬-應付職工工資 20000 貸：銀行存款 20000②2024.01月收到社保局生育津貼款5w借：銀行存款 50000 貸：其他應付款-生育津貼跨50000③2024.01月公司給個人支付生育津貼款3w時，應該怎么做分錄呢？

答： 借其他應付款5萬，貸應付職工薪酬工資2萬，銀行存款3萬， 借應付職工薪酬工資，借管理費用工資-20000