請問公司收到員工生育津貼的賬務處理 。在員工產假期間，公司工資是照發了 發的計提時候 借 ：費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 現在收到津貼，要吧之前已經發給她的工資剔除后把差額給員工。 收到錢，借方銀行，貸方應付某人，我們再做了個貸方的：費用-工資，借方的應付某人，這個借貸方某人的差異就是給別人的差額。 我覺得這樣沒毛病， 但是稅審說你們要吧應付職工薪酬也沖銷才行，我現在就是感覺應付職工薪酬沒法擺科目啊。這個怎么沖

老師您好想問下我做提工資的分錄對不借：銷售費用 貸：應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-養老保險 應付職工薪酬-失業 應付職工薪酬-公積金發放工資借：應付職工薪酬-工資 貸：現金

答： 您好！計提的時候，借銷售費用 貸應付職工薪酬—工資就可以了

您好老師，全年一次性獎金會計分錄：借：費用貸：應付職工薪酬/工資借：應付職工薪酬/工資貸：應付職工薪酬/工資/獎金借：應付職工薪酬/工資/獎金貸：銀行存款這個分錄對嗎？還是直接計入應付職工薪酬/工資/獎金科目，不用走應付職工薪酬/工資科目？

答： 你好，直接寫應付職工薪酬工資就可以的。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

應付職工薪酬的題總出錯，有沒有什么技巧呢？

答： 同學你好 這個就是工資除以應出勤天數乘以實際出勤天數