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青檸

職稱會計實務

2023-03-24 12:51

是的,按照相關法律法規規定,公司休產假期間,社保中生育保險可以退回并向員工發放。一般可以當月正常發放工資,但是會將生育保險費用作為沖減社保費用處理。當然,企業也可以選擇給員工發生育保險費,但是應該考慮清楚相關法律法規是否允許這樣處理。

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是的,按照相關法律法規規定,公司休產假期間,社保中生育保險可以退回并向員工發放。一般可以當月正常發放工資,但是會將生育保險費用作為沖減社保費用處理。當然,企業也可以選擇給員工發生育保險費,但是應該考慮清楚相關法律法規是否允許這樣處理。
2023-03-24 12:51:38
關于社保,按照國家規定,女員工休產假期間,由公司承擔全部或者部分工資,生育險由用工單位為女職工繳納,一般比例為60%,由男職工繳納比例為40%。
2023-03-15 18:45:07
你好 你們沒有產假工資的話 。 你們就收到生育津貼直接給員工; 如果發放了產假工資的 收到生育津貼就減去工資部分 和個稅以及個人社保部分后的金額 轉員工
2020-06-17 15:56:30
借銀行存款貸其他應付款 借管理費用負數,借應付職工薪酬, 借其他應付款貸銀存,應付職工薪酬
2020-06-19 17:43:04
產假期間員工的工資由公司停發,但社保正常繳納。生育津貼由公司墊付后再發放給員工時,可以在會計賬目中將這筆款項記為“其他應收款”(墊付的生育津貼),當收到生育津貼補貼時,再相應沖減。至于稅務處理,生育津貼屬于免稅收入,不需要繳納個人所得稅。
2024-11-11 15:06:54
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