老師，自用工之日起一個月內 還沒有簽訂勞動合同，現在員工提出離職。公司出一個終止勞動關系通知書就可以了，說明情況即可。是不

老師，自用工之日起一個月內 還沒有簽訂勞動合同，現在員工提出離職。公司出一個終止勞動關系通知書就可以了，說明情況即可。是不

答： 不是這樣的，除了簽訂勞動合同，公司還需要出示勞動合同解除通知書，在收到此書后，員工才能正式離職。此書要由公司出具，說明解除的原因，以及員工應得的離職金、補償金等情況。

自用工之日起 一個月內，必須簽訂勞動合同嗎？還是說第一個月可以不簽勞動合同，是合法的？從滿一個月的第2天開始簽？

答： 同學，你好 一個月內，必須簽訂勞動合同

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

自用工之日起 一個月內，必須簽訂勞動合同嗎？還是說第一個月可以不簽勞動合同，是合法的？從滿一個月的第2天開始簽？

答： 一個月之內可以不簽訂，那么超過一個月就必須要簽訂，如果說沒有簽訂的話，那么就是需要給雙倍工資。