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金池?
于2022-07-30 12:57 發布 ??753次瀏覽
陳詩晗老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師,專家顧問
2022-07-30 12:58
一個月之內可以不簽訂,那么超過一個月就必須要簽訂,如果說沒有簽訂的話,那么就是需要給雙倍工資。
金池? 追問
2022-07-30 13:24
那最保險的方法就是滿了一個月的次日,要簽?
陳詩晗老師 解答
2022-07-30 14:45
一個月之內就需要簽訂。
而不是滿了一個月之后再去簽。
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自用工之日起 一個月內,必須簽訂勞動合同嗎?還是說第一個月可以不簽勞動合同,是合法的?從滿一個月的第2天開始簽?
答: 同學,你好 一個月內,必須簽訂勞動合同
答: 同學你好,是的,是從用工之日起一個月內簽訂,不是一個月后簽訂。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
如果我在自用工之日起滿一個月的次日簽訂勞動合同,有雙倍工資嗎?如果有,雙倍工資按一天算還是按一個月算?
答: 您好,這個是沒有的,因為這個并不違反規定
老師,自用工之日起一個月內 還沒有簽訂勞動合同,現在員工提出離職。公司出一個終止勞動關系通知書就可以了,說明情況即可。是不
討論
初級經濟法第八章疑問:若用工之日超過1個月不滿1年,公司仍未與該員工簽訂勞動合同,即使該員工拒絕補簽勞動合同,也可以拿到雙倍工資嗎
第一次簽勞動合同一年,到期之后可以只續簽9個月嗎?
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?好像沒有這個說法吧?沒簽合同,才付最多11個月的雙倍工資,沒簽無固定期限合同,不是這個吧?在題目里看到的
員工第一次簽定勞動合同到期了,如果不簽字勞動合同,員工繼續上班,公司這邊沒有什么影響,還是必須一定要簽定第二次勞動合同,
陳詩晗老師 | 官方答疑老師
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金池? 追問
2022-07-30 13:24
陳詩晗老師 解答
2022-07-30 14:45
陳詩晗老師 解答
2022-07-30 14:45