實訓二[實訓目的]掌握應付職工薪酬的核算。廠實訓資料]安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發生的有關職工薪酬的業務資料(1)以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發工資250萬元(2)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產產品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業行政管理人員40萬元、專設銷售機構人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付(3)安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預計10名部門經理人員和15

實訓二[實訓目的]掌握應付職工薪酬的核算。廠實訓資料]安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發生的有關職工薪酬的業務資料(1)以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發工資250萬元(2)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產產品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業行政管理人員40萬元、專設銷售機構人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付(3)安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預計10名部門經理人員和15

答： 實訓二的實訓目的是掌握應付職工薪酬的核算。安淮公司2020年12月發生的職工薪酬業務包括：銀行存款支付上月的應付職工薪酬，代扣代繳職工個人所得稅和個人負擔的社會保險費，實發工資250萬元；分配本月貨幣性職工薪酬300萬元，其中包括直接生產產品人員、車間管理人員、企業行政管理人員、專設銷售機構人員的薪酬，將于下月初支付；安淮公司開始實行累積帶薪缺勤制度，期末預計有10名部門經理人員和15名普通職工申請帶薪缺勤。 拓展知識：累積帶薪缺勤制度是指當職工因病或其他原因無法上班時，依照法律法規及有關規定，可以由公司提供帶薪缺勤福利。帶薪缺勤可以抵扣職工因出勤而產生的工作時間，即便是沒有正常上班，也能保證職工獲得一定的薪酬報酬。

2022年12月初，某企業"應付職工薪酬"科目貸方余額為120萬元，12月份發生職工薪酬業務如下：（1）月初結算，上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫藥費2萬元，按規定代扣職工個人所得稅6萬元，個人應負擔社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發放職工薪酬96萬元。（2）月末計算，分配本月貨幣性職工薪酬：①工資支出共計144萬元，其中：車間生產工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元、專設銷售機構人員24萬元。②由企業負擔的社會保險費（不含基本養老保

答： 經過上述業務，某企業“應付職工薪酬”科目貸方余額變化如下：月初余額為120萬元，收回代墊職工醫藥費2萬元，代扣職工個人所得稅6萬元，轉賬發放職工薪酬96萬元，月末余額為60萬元，包括支出144萬元的貨幣性職工薪酬及由企業負擔的社會保險費84萬元。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

甲企業為增值稅一般納稅人，每月月初發放上月工資。2020年12月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為33萬元，該企業2020年12月發生職工薪酬業務如下:(1)5日，結算上月應付職工薪酬33萬元，其中代扣代交的職工個人所得稅1.5萬元，代扣為職工墊付的房租為0.5萬元，實際發放職工薪酬31萬元。(2)31日，企業以其生產的A產品作為福利發放給車間生產人員，該批產品不含稅市場售價為50萬元，實際生產成本為40萬元。(3)31日，對本月職工工資分配結果如下:車間生產人員14萬元，車間管理人員5萬元，行政管理人

答： 應怎樣記賬？