假設8月份企業繳納社保的總金額是100，其中個人代扣代繳的部分是20，8月份員工工資為2000，那么我在8月份計提、繳納社保計提發放工資時應該怎么做分錄呢？

假設8月份企業繳納社保的總金額是100，其中個人代扣代繳的部分是20，8月份員工工資為2000，那么我在8月份計提、繳納社保計提發放工資時應該怎么做分錄呢？

答： 一、假定是管理人員， 繳社保時 借：管理費用——社保費用 80 借：其他應收款——代扣個人社保 20 貸：銀行存款100 二、發工資，假定前期未計提工資費用 1、借：管理費用——工資 2000 貸：應付職工薪酬——工資 2000 2、借：應付職工薪酬——工資2000 貸：其他應收款——代扣個人社保 20 貸：銀行存款1980 由于不需要扣個稅，因此沒有扣個稅的分錄

8月份應計提8月份及繳納8月份社保，9月份發工資回扣員工個人付款部分，如何做會計分錄？

答： 借：管理費用-社保 其他應收款-個人 貸：應付職工-社保 借：應付職工-社保 貸：銀行存款 9月 借：應付職工-工資 貸：銀行存款 其他應收款-個人

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

我有個關于社保做賬的問題想問下： 公司已經開業了一段時間，但是社保是7月份才開戶8月份的時候才開始扣費的，8月份扣費的時候包含了補繳7月份社保的費用，且我們公司個人繳納社保部分也是由公司承擔的，之前也沒有計提過社保。 我現在有幾個疑惑： 1. 在8月份中補繳的7月份的社保我是否還要補提呢？ 2.對于員工社保部分也由公司承擔的，我該怎么做賬會合適些？（如：當時進公司的時候說的是員工實收的工資為3000，社保部分單位全繳） 3. 由于8月初發的是7月份的工資，但是社保是當月扣當月的，那我

答： 1.需要補計提；2.個人部分公司承擔，企業所得稅前不得扣除‘3.7月社保，7月扣除，那7月當月計提社保，當月再做一張繳納的憑證。