假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結轉到第2年，預計第2年會把結轉當中的一天休掉，那第1年的年末，應付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結轉到第2年，預計第2年會把結轉當中的一天休掉，那第1年的年末，應付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年應付職工薪酬的累計帶薪缺勤為3+1天。在某些情況下，結轉到下一年的天數可以被一次性調整，也可以被不斷調整。比如，一家公司的每年必休兩天假，但是今年由于倉庫需要改造，公司可以把本來想用來休息的兩天假結余，結轉到下一年，用于下一年的調整。

短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數計提分錄：借：管理費用貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤次年如果員工休假天數比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？

答： 你好 ； 那就得補計提的； 補計提的； 走以前年度損益調整補

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

什么是累積帶薪缺勤，，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當年都確認這5天的工資么。

答： 這個累積帶薪缺勤，就比方說你們的年假是五天，如果說員工只休了三天，另外兩天可不可以放到下一年繼續修？可以就是累積的，不可以就是非累積。