2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預計2020年享受該累計帶薪缺勤。 2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬 800 問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？ 假設這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下: 借:管理費用 8000 貸:應付職工薪酬 8000 可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？ 借:管理費用7200 貸:應付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800 問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發800？還是說2019年扣掉800只給員工發了7200

上月預提工資分錄是借方：管理費用-職工薪酬-工資，貸方：應付職工薪酬工資，次月沖銷：借方：管理費用-職工薪酬-工資負數，貸方：應付職工薪酬-工資負數，但是別人說錯了說是借方：管理費用_職工薪酬-工資，借方：應付職工薪酬-工資，導致報表本年利潤多了雙倍工資。這個怎么做啊？

答： 你好！ 你開始做的分錄是對的

老師，工資我每月末都計提了的，借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 請問，社保、醫保也應通過借：管理費用-社保 管理費用-醫保 貸：應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-醫保 計提么？

答： 你好！是的，也是這樣做的了

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

福利費計入工資表的分錄：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金還是：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金

答： 您好，分錄二是正確的