
請問員工產假工資要怎么計算?這個員工本月上了6天后開始休產假,那是本月開始到產假結算的薪資由生育津貼來發嗎?是等生育津貼補助到了后再一起計算發給員工還是怎么算?
答: ?你好;? ? ?你們這個有生育津貼嗎 ?? 你們看是否要發工資 給員工? ?
老師,想問一下,公司員工休產假158天,收到生育津貼18200元,我怎么計算發放給休產假的員工呢?
答: 你好,這里的生育津貼18200元,就是針對休產假158天的金額??
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
我公司人員是去年九月底申請了128天的產假,然后于產假結束時申請了一個剖腹產延長產假15天。生育津貼是2月份收到的。那么我計算工資跟生育津貼這個差額是怎么計算呢,是算到128天還是128+15天?他后面申請的這個15天基本也是在我們放春節假期里面了,所以我就是在這一塊很是不懂怎么計算
答: 這個一般就是如果包含法定節假日就包含在里面了,不延長
2023年收到了2022年休產假的員工的生育津貼,該員工產假期間應發工資大于社保局返還的生育津貼,因此無需返還差額給員工。這筆生育津貼應該如何入賬,入賬原則是什么?
如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來,歸企業這個怎么做賬啊
收到員工生育津貼,后期不需支付給職工員工產假3個月,期間發放基本工資2360元*3個月, 并且已計提工資,借:管理費用 貸應付職工薪酬產假后公司收到社保局的生育津貼7709.33元,分錄怎么做?




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2022-09-08 10:03
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2022-09-08 10:09
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2022-09-08 10:25