
請問下公司員工休產假,產假的工資和生育津貼兩者是怎么給員工發放呢?還有休產假期間的社保
答: 你好 你們沒有產假工資的話 。 你們就收到生育津貼直接給員工; 如果發放了產假工資的 收到生育津貼就減去工資部分 和個稅以及個人社保部分后的金額 轉員工
想問下公司員工休產假,產假期間不發放工資,社保照買,產假回來后公司將收到的生育津貼發放給員工,這個怎么做賬?怎么報個稅啊?
答: 產假期間員工的工資由公司停發,但社保正常繳納。生育津貼由公司墊付后再發放給員工時,可以在會計賬目中將這筆款項記為“其他應收款”(墊付的生育津貼),當收到生育津貼補貼時,再相應沖減。至于稅務處理,生育津貼屬于免稅收入,不需要繳納個人所得稅。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
老師,我公司有員工休產假,我問下產假期間工資怎么發?有生育險。是不是除過領取生育津貼外,公司還必須照常發放工資
答: 你好,可以不用發放工資,到時候津貼來了之后支付津貼就可以了。
2023年收到了2022年休產假的員工的生育津貼,該員工產假期間應發工資大于社保局返還的生育津貼,因此無需返還差額給員工。這筆生育津貼應該如何入賬,入賬原則是什么?
老師,公司在員工休產假期間支付了高于生育津貼的工資,請問后期收到的生育津貼我們公司要怎么做分錄呢【生育津貼不在返還給員工】
員工休產假,公司正常發3個月基本工資,收到社保局報銷的生育津貼后,再把收到的錢和已發產假期間工資差額發放給員工,整個流程會計怎么做賬
你好。請問一下,員工休產假期間個月正常發基本工資,。現在公司收到生育險低于產假工資的津貼。我該怎么做這個分錄呢。產假6個月和員工的工資一起做分錄的。現在收到津貼不用發給員工的了。




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crystal star 追問
2020-06-17 16:02
meizi老師 解答
2020-06-17 16:09