送心意

郭老師

職稱初級會計師

2022-04-25 09:02

你好,可以不用發放工資,到時候津貼來了之后支付津貼就可以了。

Sun。 追問

2022-04-25 09:12

休產假工資可以依據哪條發文?

郭老師 解答

2022-04-25 09:23

第三,產假,生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括:98天,30天(晚育),15天(難產),15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就行,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

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相關問題討論
你好,可以不用發放工資,到時候津貼來了之后支付津貼就可以了。
2022-04-25 09:02:30
你好 你們沒有產假工資的話 。 你們就收到生育津貼直接給員工; 如果發放了產假工資的 收到生育津貼就減去工資部分 和個稅以及個人社保部分后的金額 轉員工
2020-06-17 15:56:30
是的,根據我國的個人所得稅法,公司發放的工資、獎金、津貼等都屬于個人所得,都需要繳納個人所得稅。但是,具體的稅率會根據你的收入情況和稅法的規定進行計算。
2023-07-20 18:09:41
你好,作代收代付處理。 1、社保撥入, 借:銀行存款; 貸:其他應付款-應付員工生育費。 2、付員工個人生育金: 借:其他應付款-應付員工生育費; 貸:銀行存款。
2018-04-11 12:37:40
產假期間員工的工資由公司停發,但社保正常繳納。生育津貼由公司墊付后再發放給員工時,可以在會計賬目中將這筆款項記為“其他應收款”(墊付的生育津貼),當收到生育津貼補貼時,再相應沖減。至于稅務處理,生育津貼屬于免稅收入,不需要繳納個人所得稅。
2024-11-11 15:06:54
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