老師這案例是發放本月工資由于本月還未計提所以發放的時候計提發放一起做，如果是發放上月工資的話，一般都是已計提的，所以在發放的時候就不用走借：管理費用，貸：應付職工薪酬這步了，老師這理解對嗎

老師，工資我每月末都計提了的，借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 請問，社保、醫保也應通過借：管理費用-社保 管理費用-醫保 貸：應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-醫保 計提么？

答： 你好！是的，也是這樣做的了

2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預計2020年享受該累計帶薪缺勤。2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬 800問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？假設這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下:借:管理費用 8000 貸:應付職工薪酬 8000可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？借:管理費用7200 貸:應付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發800？還是說2019年扣掉800只給員工發了7200

答： 問題一，應計提8800的應付工資。 問題二，在發放12月工資時，將800一發放。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

我計提工資借:管理費用貸:應付職工薪酬，扣出請假的費用，借:應付職工薪酬，貸:管理費用，是這樣嗎，

答： 計提工資第一個分錄對，一般是請假不給工資，計提工資時也不算那一天的工資，是按扣除請假的天數計提工資