新公司4月底成立的 5月份做賬發管理部門員工4月工資 分錄直接借管理費用-職工工資 還是應付職工薪酬呀

老師，工資我每月末都計提了的，借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 請問，社保、醫保也應通過借：管理費用-社保 管理費用-醫保 貸：應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-醫保 計提么？

答： 你好！是的，也是這樣做的了

2019年12月份:管理部門2個員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計帶薪缺勤)，預計2020年享受該累計帶薪缺勤。2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬 800問題一:這筆費用計入了2019年可以理解，那2019年公司正常計提12月份的工資怎么記賬呢？假設這個公司只有2個員工，月工資每人4000，不存在"累計帶薪缺勤”的話，計提12月工資如下:借:管理費用 8000 貸:應付職工薪酬 8000可是當存在前面說的"累計帶薪缺勤"的話，計提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計帶薪缺勤)對嗎老師？借:管理費用7200 貸:應付職工薪酬-工資 7200 在12月31號再另做一筆借:管理費用 800 貸:應付職工薪酬-帶薪缺勤 800問題二:這個累計帶薪缺勤(金額800)，實際是2019年不扣這800，2020年也不多發800？還是說2019年扣掉800只給員工發了7200

答： 問題一，應計提8800的應付工資。 問題二，在發放12月工資時，將800一發放。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我計提工資借:管理費用貸:應付職工薪酬，扣出請假的費用，借:應付職工薪酬，貸:管理費用，是這樣嗎，

答： 計提工資第一個分錄對，一般是請假不給工資，計提工資時也不算那一天的工資，是按扣除請假的天數計提工資