企業2016年度在編制工60人實踐列支工資，津貼，補貼，獎金金額合計200萬元。

企業2016年度在編制工60人實踐列支工資，津貼，補貼，獎金金額合計200萬元。

答： 你好，可以把問題完整的列出來嗎 如果我無法回答，其他老師也可以看到的

解聘員工如何賠償?基本工資還是含補貼等的工資合計數?

答： 按照實際工資計算。 依據《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 經濟補償金時應當以勞動者稅前的、未扣社保等費用的“應發工資”作為計算基數

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工資薪金支出調整，填報說明：第1列“賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。第2列“實際發生額”：分析填報納稅人“應付職工薪酬”會計科目借方發生額（實際發放的工資薪金）。第5列“稅收金額”：填報納稅人按照稅收規定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報。第6列“納稅調整金額”：填報第1-5列的余額。 是按“應付職工薪酬”借方余額填吧

答： 同學你好，稅收金額等于實際發生額，然后納稅調整額根據賬載金額和稅收金額的差異自動生成