薪酬計算，私人26天制，帶有法定節假日怎么核算

薪酬計算，私人26天制，帶有法定節假日怎么核算

答： 你好，如果按照你的算法，那么是需要x/26*3

老師，請問個人承擔的社保，是計入“應付職工薪酬”科目核算，還是計入“其他應收款”科目核算呢？

答： 按下面這個截圖做，其他應收款和其他應付款都可以，

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

職工薪酬核算的常用方法

答： 職工薪酬核算的常用方法包括： （1）崗位薪酬法：即根據職位的不同來決定不同職工的薪酬，在此計算方法中，企業通過研究不同職位之間的職責、工作性質、技能要求、工作量、壓力等，將不同職位歸到不同崗位等級中，從而對不同崗位設定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根據員工的能力水平來決定薪酬，企業通過評估員工能力水平，來決定職工的薪酬水平。 （3）績效薪酬法：即根據員工的工作績效來決定薪酬，企業通過衡量員工在工作中的績效，從而決定職工的薪酬水平。 拓展知識：此外，還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法，該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績效薪酬法相結合，將其中的三種元素完美融合，形成一種更加科學、完善的薪酬核算方法。