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良老師1

職稱： 計算機高級

2023-02-20 12:15

職工薪酬核算的具體方法主要包括：一、建立合理的應計工資體系；二、收集材料；三、計算工資；四、編制工資核算報表。通常情況下，職工薪酬核算都需要結合實際情況進行，具體的方法需要由企業的機構結構，財務會計準則以及工資政策決定。拓展知識：職工薪酬核算要遵循成本原則，盡量使職工薪酬核算結果與企業利潤密切相關，以充分體現企業有效地把握職工投入和企業投入間的適當比例。

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職工薪酬核算的具體方法主要包括：一、建立合理的應計工資體系；二、收集材料；三、計算工資；四、編制工資核算報表。通常情況下，職工薪酬核算都需要結合實際情況進行，具體的方法需要由企業的機構結構，財務會計準則以及工資政策決定。拓展知識：職工薪酬核算要遵循成本原則，盡量使職工薪酬核算結果與企業利潤密切相關，以充分體現企業有效地把握職工投入和企業投入間的適當比例。
2023-02-20 12:15:41
同學你好 很高興為你解答 按照應付職工薪酬
2022-01-09 18:20:02
應付職工薪酬的核算 1.賬戶設置 為了核算企業支付和應付給職工的各項勞動報酬，企業應設置“應付職工薪酬”會計科目。該科目屬于負債類會計科目，貸方登記分配計入有關成本費用的職工薪酬的數額，借方登記實際發放、支付和繳納的職工薪酬。該科目期末貸方余額，反映企業應付未付或應繳納而尚未繳納的職工薪酬。 該科目應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等明細科目，進行明細核算。 如：“應付職工薪酬——工資” “應付職工薪酬——職工福利” “應付職工薪酬——社會保險費”等 2.應付職工薪酬分配的核算 所謂職工薪酬分配的核算，是指月末計算出企業各部分人員的職工薪酬，并將職工薪酬計入有關成本費用的過程。 1)“應付職工薪酬——工資”的分配 房地產開發企業工資薪酬分配的會計處理是：開發現場管理人員的工資計入“開發間接費用”賬戶，銷售部門人員的工資計入“銷售費用”賬戶，管理部門人員的工資計入“管理費用”賬戶。 2)“應付職工薪酬——職工福利”的支付與分配 根據新會計準則，職工的醫療保險已通過“——社會保險”明細科目核算。非貨幣性的職工福利則通過“——非貨幣性福利”明細科目核算，“——職工福利”明細科目核算的范圍已經很小，主要是職工困難補助、伙食補貼等。所以國家沒有規定職工福利的計提基礎和計提比例。企業在會計實務中可根據歷史經驗數據和實際情況，每月從成本費用中預提。年末可將預提數與實際支付數之間的差額，直接轉入管理費用，該明細科目年末不留余額。 考慮到執行新會計準則后，列入職工福利明細科目核算的數額較小，所以在會計實務中，也可以將職工福利的實際發生額在發生的當期進行分配，計入有關成本和費用，而不進行預提。
2022-07-19 14:38:54
如果發放給員工， 需要走應付職工薪酬核算
2020-06-19 15:48:35
年終獎在應付職工薪酬的核算范圍內
2015-10-25 18:01:30
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