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齊惠老師

職稱： 會計師

2023-02-20 19:56

職工薪酬核算的常用方法包括： 
（1）崗位薪酬法：即根據職位的不同來決定不同職工的薪酬，在此計算方法中，企業通過研究不同職位之間的職責、工作性質、技能要求、工作量、壓力等，將不同職位歸到不同崗位等級中，從而對不同崗位設定不同的薪酬。 
（2）能力薪酬法：即根據員工的能力水平來決定薪酬，企業通過評估員工能力水平，來決定職工的薪酬水平。 
（3）績效薪酬法：即根據員工的工作績效來決定薪酬，企業通過衡量員工在工作中的績效，從而決定職工的薪酬水平。 
 
拓展知識：此外，還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法，該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績效薪酬法相結合，將其中的三種元素完美融合，形成一種更加科學、完善的薪酬核算方法。

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職工薪酬核算的常用方法包括： （1）崗位薪酬法：即根據職位的不同來決定不同職工的薪酬，在此計算方法中，企業通過研究不同職位之間的職責、工作性質、技能要求、工作量、壓力等，將不同職位歸到不同崗位等級中，從而對不同崗位設定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根據員工的能力水平來決定薪酬，企業通過評估員工能力水平，來決定職工的薪酬水平。 （3）績效薪酬法：即根據員工的工作績效來決定薪酬，企業通過衡量員工在工作中的績效，從而決定職工的薪酬水平。 拓展知識：此外，還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法，該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績效薪酬法相結合，將其中的三種元素完美融合，形成一種更加科學、完善的薪酬核算方法。
2023-02-20 19:56:07
你好，應付職工薪酬，他核算的是工資、社保、福利費、職工教育經費
2022-03-03 12:27:49
你好！這個是計提，不算是結轉
2022-03-07 11:27:41
如果發放給員工， 需要走應付職工薪酬核算
2020-06-19 15:48:35
年終獎在應付職工薪酬的核算范圍內
2015-10-25 18:01:30
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