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meizi老師

職稱： 中級會計師

2020-02-22 15:10

你好  你其實主要是工資表的構成包括哪些部分 是這個意思嗎

路路 追問

2020-02-22 15:13

比如說我的工資是4600，我的占比是多少？基本工資是多少？這個我不懂算，還有崗位工資是多少？如何算出來的這種？因為它是要按照勞動法來算的，是怎么算出來這種比例法？

meizi老師 解答

2020-02-22 15:14

你好  這個要看你們工資制度針對不同崗位 不同人員的工資構成是怎么樣的。 你要說基本工資 比如你員工的基本工資與部門領導的基本工資肯定不一樣的。  比如銷售人員工資 會根據基本工資+績效+工齡+崗位工資+各種補貼來組成工資

路路 追問

2020-02-22 15:21

不是做了一個就可以套公式進去了，那個整那種嗎？哎呀，我就是不明白，怎么算他的比例占比？

meizi老師 解答

2020-02-22 15:27

你好 你算的這個比例占比 主要是干嘛  你現在是主要做表格還是說 你只是想用你的工資4600  來計算占總工資金額的百分比？

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相關問題討論
你好 你其實主要是工資表的構成包括哪些部分 是這個意思嗎
2020-02-22 15:10:41
你好！這個學堂沒有這樣的軟件啊
2023-12-04 15:42:34
同學你好 這個沒辦法避免
2022-01-14 20:50:58
1.保證規則的確定性。在制定股權架構時，要保證規則的確定性，保證每個人的安全感，從而專心一致于公司的發展上。 2.保證規則的動態性。通過回撤機制、限制性股權等確保持續的公平激勵，在公司的發展過程中讓股權分配保持動態的公平和平衡。 3.規則要有防御性。在所有的機制、方案、協議設定過程當中，都要考慮到人性，不要去挑戰人性。 4.選擇合適的股東。公司應充分分析不同股東的利益取向及行為偏好，與意向股東深化溝通，做到“志同道合”，才能有利于公司的長遠進展。
2023-09-18 15:49:04
您好，重新組建的工會，要重新辦理工會登記手續 。
2023-09-04 21:03:50
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