勞務派遣發放的工資為什么要計入“其他應付款“呢？

勞務派遣發放的工資為什么要計入“其他應付款“呢？

答： 學員你好， 因為勞務派遣的員工沒有和公司簽訂勞動合同，不能通過應付職工薪酬進行計量。 給這部分員工支付勞動報酬，要么給勞務派遣的公司打款，再由對方公司付款給各個勞動員工，那貸計”其他應付款——勞務派遣公司“， 要么給各個勞動人員直接打到其銀行卡賬戶，也通過其他應付款進行撥付，不通過應付職工薪酬。

老師請問勞務派遣公司發勞務派遣人員工資 差額開票我把差額作為主營業務收入 工資福利社保做其他應付款 這樣做可以嗎？

答： 你好！這是不合規的，應該是按全額確認收入差額確認稅金，工資福利社保等計入成本或費用

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞務派遣差額抵扣部分是不是計入其他應付款?。?/p>

答： 你好，勞務派遣差額征稅，是收入計入主營業務收入，支出計入主營業務成本中。按差額部分征稅。