付職工一次性傷殘補助計入什么科目?

付職工一次性傷殘補助計入什么科目?

企業給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用--勞動保護費.

對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用.

相關規定:

(一)用人單位參加工傷保險,并按規定支付工傷保險費 根據《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用).根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》第2條規定,工傷保險費用屬于職工薪酬的范圍,應由生產產品、提供勞務負擔的,計入存貨成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的,計入建造固定資產或無形資產成本;

(二)其他計入當期費用用人單位支付工傷待遇 .關于住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費,《工傷保險條例》第29條 規定,"職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷." 因此,針對住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費應當參照差旅費的報銷和核算方法,在當期費用中列支.對于停工留薪期內的工資福利及陪護以及傷殘津貼,《工傷保險條例》第31條規定,"職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."同時根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》.

(三)對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用.

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