女財會如何邁入財會人的門檻

做會計的大部分是女性，但是做財務主管的卻大部分是男性，這不能不說是一種很有趣的現象，為什么會產生這樣一種有趣的現象呢?也就是說我們大部分從事會計的女性，只能長期呆在最基礎的位置上，不能成為一名財務主管。我想這其中包括兩個原因：第一，大部分女會計到了一定的年齡，就要結婚生子，一旦結婚生子后，大部分的精力都放在丈夫孩子身上去了，沒有更多的經理投入到自己的事業里來，第二，女人到了一定的年齡，尤其生完孩子，生理機構就會發生很大的變化，記憶和精確率會出現明顯的下降，這些都導致了女人在自己性別占據大部分空間的陣地里，卻不能成為領導階層的原因。這不能不說，是我們女性財務人的一種悲哀，畢竟十年如一日在一個崗位上踏步，任誰心里都不是個滋味。但，這不妨礙我們成為一名女財務人。很多工作崗位，都會加一個注，也是條件：女性，未婚，年齡28歲以下，就算是寬容一點的單位，最多也就是年齡放寬到30歲以下，這些條件在很多程度上，局限了我們女性的生活和求職范圍，而財務就不一樣，除少數單位會要求未婚，年齡在25歲以下，大部分單位都是極其寬容的，他們對年齡，婚否都沒有明確的概念了，有的甚至還會要求在30歲以上，已已育為佳，這樣的職業對我們許多不是公務員，又要靠工作來養家糊口的女性來說，算得上一個可以追求的職業了。

那如何邁入這財務的門檻呢?本人不才，從事財務工作8年，其中5年干會計，一年主管，兩年經理至今。略微整理了些個人心得，期望對有志加入財務行業的女性有小小的一點用處。當然，我的觀點和心得都僅僅只代表我一個人，不能代表所有用人單位，因此僅供參考而已。

首先，從證書說起，如果你想從事財務行業，那會計從業資格證是一定要有的，沒有這個證，我想很多單位會第一時間就拒絕了你。所以，首先你要取得從業資格證。

第二，看見相關職位，投遞簡歷。所謂簡歷，簡單的經歷，我做經理這兩年多，公司前后招過幾次會計，有成本會計，現金會計，稅務會計等等，每次從人事部轉來復試的資料給我，一看見那些花里胡哨，甚至貼了藝術照的簡歷，基本我此人不會給復試的機會了，因為財務工作需要的是嚴謹和務實，所以，簡歷一定要干凈素雅，照片要貼，普通的大頭照就ok了，照片呢最好是微笑的表情，因為一個陌生的人看你的簡歷斟選你時，照片上的第一個微笑會給你得分不少。經歷呢填三兩段就夠了，不要4年時間換了7、8個工作單位，這樣飄來蕩去的手下，估計沒幾個上司會喜歡，因為財務這部門不像銷售，需要創新和拼搏。最好是有針對性地挑幾個和你現在求職單位的性質有點類似的經歷寫，重點闡述你在該公司擔任什么崗位的會計，具體做過什么工作，因為大點的公司一般都會分工明細的。簡歷最佳是自己手寫，而且不是復印件，字跡要工整，清潔。財務工作不象別的，很多時候還和手工作業息息相關，如果寫一雞爪字，誰也沒耐心請專家幫你辨認。當然，對自己的字沒有信心的朋友，也可以選擇打印，畢竟可以藏拙嘛，呵呵……如果是應屆生朋友的簡歷，那請你重點放在你都學了什么課程，掌握到了什么知識上，學校的老師是怎樣評價你，你自己欲如何發展自己等。

接下來到第一輪面試的時候，別的公司招聘流程是什么樣的，我不大清楚，本人就職的兩家公司都算是中大型的，招聘流程是人事文員到人才市場或是網上收集應聘者投遞的資料，然后挑些跟本公司要求相符合的簡歷出來，文員挑出簡歷后，人事部經理會過目，這個家伙就有點毒了，他會淘汰掉一批，篩出幾個來面試。注意了，當你得到面試電話通知的時候，請不要忘記在聽清楚內容后，在電話那邊真誠地說聲謝謝，畢竟人家給了第一次機會。

第一次面試的那天，最好穿比較整齊，端莊。這里不多說，有很多朋友在這里談過，而且紙媒也有載。

重點說下復試，即就是我這里了，一般來說，像我每次面試一個新來人員，都會叫上一個主管在場，因為一個人的眼神有近視的時候，耳朵有聽岔的時候，但兩個人，這樣的幾率就比較低了。進門的時候請先敲門，敲門的時候，手要輕，別整成一個擂門，嚇我一跳。聽到里面說請進，或是有人幫你來打開門，請面帶微笑，真誠的微笑，說聲謝謝，如果屋里有兩個人，請對一個人說完后，再目光對著另一個人，真誠地，微笑著也說聲謝謝，如果這點你做到了，恭喜你，你已經拿到了10分。

走到面試者的面前，對方通常招呼你坐下，女性朋友如果穿裙子，請記得用手從臀部拉住裙子坐下，兩腿并在一塊稍稍斜放，然后雙手呈十字搭在大腿上，眼睛和面試你的人交接。這時，有另一個人會給你端來一杯水，水可以不喝，但是請接下，接的時候依然請微笑著說謝謝。財務工作很注重細節，因為細節決定精準。

雙方開始交流了，通常我會讓應聘者自己先陳述，比如簡單的自我介紹，在某某公司什么崗位負責什么會計內容。

這個過程中，我基本在傾聽，因為作為一個從事了8年財務工作的人，很容易就能從你的工作崗位來確定你干過什么樣的會計內容，所以請不要浮夸，對一個能做到財務經理位置的面試者來說，他不可能是拍馬屁拍到了這個位置的。對于財務謊言，他比人事部的那個經理要清楚。

接下來，我會問你些什么問題了，但是閑聊，通常會問什么畢業的啊，家里都有什么人，父母在不在身邊，以前在單位干得開不開心，注意了，這是第一個陷阱，對于以前的公司，你盡量少說，是非恩怨抿嘴一笑，我討厭那種在我面前陳述以前的公司怎么怎么好的人，因為既然那么好，你還來我這里應聘干什么?但更討厭那些把原來的公司說得如何如何不堪的人，因為你把那個公司說那么壞，以后還不知道怎么說我呢。最好的辦法就是一句“還好，只是個人想學更多財務方面的東西，所以辭職。”帶過。緊接著，第二個陷阱來了，我會問你以前公司的一些財務狀況，這個時候，請保持你財務人的操守，這不是銷售競爭，我不用了解對方的數字，問這個問題，只是想看你的職業操守如何，所以不做正面回答的應聘者往往贏得我第三個10分。

面試到這個份上，該進入專業知識的階段了，如果應聘成本會計，我通常會問：“這個月成本比上個月高一個點，你說說這里面會有什么原因?”如果是稅務會計，我會重點問增值稅抵扣的問題，這關系到稅費的問題，問得很詳細，甚至會舉出數據具體出來問你，如果你之前說自己在這個崗位上干過，而此刻卻支吾回答不出什么，那你鐵定沒戲了。因為在我眼里，一個會計的專業可以培養，但是操守和品質是不能培養，如果現在的經歷對我說了謊，那以后的數字會不會對我說謊呢?很多人為的因素可以影響報表，如果不知道沒關系，盡量撿你知道的說，我會考慮你有沒有很快培養出來的潛質。別不懂裝懂糊弄我，我不是幼兒園里聽講的孩子。

我是個比較注重細節的人，相信大部分的財務經理都這樣，因為長期的工作熏陶已經不能拒絕地鑄就了我們這一特性。

問完專業知識，也差不多結束了，這個時候，請你注意一個細節，請你把你剛才喝水的杯子帶出房間，交給前臺的小妹，如果不知道如何處理，可以征詢一下：“您好，這個杯子?”

要走了，說聲謝謝，微笑著帶上門。