股權激勵會計處理分析與實踐中可能存在的問題

股權激勵會計處理分析與實踐中可能存在的問題

答：股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵的會計處理，主要是以下兩點：

1、授于日的會計處理：

借：管理費用

貸：資本公積--其他資本公積

2、行權日的會計處理

借：銀行存款

資本公積--其他資本公積

貸：股本

資本公積--資本溢價

而對于股權激勵會計處理，在實際中也存在下列問題：

如何在發生股利支付、資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股等事項時如何確定權益工具的公允價值，以及是否及如何調整會計影響；如何在資產負債表日合理確定可行權的權益工具數量的最佳估計數等非常值得研究和探討。由于新會計準則的頒布，其中對股份支付的確認、計量和相關信息的披露也以獨立的會計準則（《企業會計準則第
11 號-股份支付》）加以規范。

股權激勵是為了讓你能夠對企業的工作有粘性，不希望你離開公司，關于股權激勵會計處理這塊就是看你處于什么樣的一個地位了，在公司的眼里，公司一般會給股東、高管和一般員工激勵，上市的還有股民們，每個等級的激勵方式都不一樣，錢也不一樣。

簡單點說：一方面需要股權激勵吸引和留住人才，一方面需要面對股權激勵費用對財務業績的影響。一面是冰冷的海水，一面是炙熱的火焰。可謂是冰與火之歌！

股權激勵的會計處理需要分兩種情況討論，而對于它的實際運用更是不容小覷，希望您在工作中特別留意一下。中級課程已經出爐，想更有把握的通過，可以購買會計學堂的課程。