以購物卡的形式發放工資怎么做會計分錄？

以購物卡的形式發放工資怎么做會計分錄？

答：單位這樣發放工資是違法的，根據勞動法，勞動合同法的規定。

根據《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”《工資支付暫行規定》也明確：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代。”員工如遇到公司發工資用購物卡替代，可到當地勞動監察部門投訴，如牽涉金額較大或勞動監察部門不受理，也可提起勞動仲裁。

企業職工福利費在定義中就明確了“發放給職工或為職工支付的現金補貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費各類項目，財企[2009]242號《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》采取列舉法進行規范，事實上是難以列舉齊全的。

因此，根據財企[2009]242號《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，對于“符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業都應當納入職工福利費規范管理。

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