短期帶薪缺勤會計分錄要根據具體情況來進行，一般可采用以下步驟：
（1）應試用分錄：基本薪資+額外報酬=應發薪資
應付職工薪酬應付賬款：基本薪資+額外報酬
（2）實際分錄：應付職工薪酬減去短期帶薪缺勤金額=實付薪資
應付職工薪酬應付賬款減去短期帶薪缺勤金額=實付職工薪酬應付賬款
（3）拆賬：拆賬計算為：應試用分錄-實際分錄=拆賬
應付職工薪酬應付賬款-實付職工薪酬應付賬款=應付職工薪酬短期帶薪缺勤拆賬
上述是短期帶薪缺勤會計分錄步驟。拓展知識，企業短期帶薪缺勤管理除要指導職工正確處理缺勤，更重要的是要采取有效的審查措施，要求當事人除了提交缺勤單據外，還需要行政部門簽字確認，及盡快交給財務部門進行報銷等，以有效把控短期帶薪病假缺勤現象，并保證相關的賬務準確性。
你好 ； 那就得補計提的； 補計提的； 走以前年度損益調整補 答
您好，長期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財政部關于印發修訂〈企業會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新準則)規定： 帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。 從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。 從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。 答
累計帶薪缺勤是指在有效的勞動合同期間，員工正式上班，但因個人原因無法參加工作，其工資不受影響的情況。而非累計帶薪缺勤則是指員工因事假、病假等原因，在有效勞動合同期間無法參加工作，但仍然能夠獲得一定的工資補償。對于這兩種情況，分錄應該分別采用支出成本的方式，分別記入“假期工資”和“病假工資”等分類中。 答
多預提了就負數沖銷了 少的就補計提 答
累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產生的缺勤時間。累計帶薪缺勤是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，仍然能夠獲得薪資。而非累計帶薪缺勤則是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，不能夠獲得薪資。 例如，某公司規定每個月有10天的非累計帶薪缺勤，即在每個月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計帶薪缺勤，則是指在一定時間內，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數量的累計帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。 總之，累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的區別在于，累計帶薪缺勤是指在一定時間內，員工沒有參加工作時，仍然可以獲得薪資；而非累計帶薪缺勤則是指在某一定時間內，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。 答
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