帶薪缺勤包括哪些?

帶薪缺勤包括以下內容：

1、病假：病假是指因病發作而不能上班的情況，包括上班期間因為突發疾病或急診手術等，也包括非上班期間有病需要住院治療的情況。根據勞動法規定，用人單位在確認職工的請假申請有充分的證明材料后，應當給予帶薪病假。

2、產假：產假是指因職工因生育而缺勤的假期，這是一項特殊的社會關愛政策。勞動法規定，女職工由于生育而請產假，應給予帶薪假期，包括子宮刮宮和人流手術必須休息的期間也包括在內。

3、病床期：勞動法規定，按照國家有關規定，職工請假去接受住院或門診治療，應當給予帶薪休假。帶薪病床期起算時間，是指從職工住院或到醫院門診就診開始起，包括期間外出接受放射線治療或就醫調查診斷等也屬于病床，但這種時間不計入休假期間，所以只有職工在住院或門診就診期間才能享受帶薪病床。

4、婚假：勞動法規定，男職工在按規定結婚后，可以休息一段時間，由用人單位給予帶薪假期，時間不少于3天。

5、喪假：喪假指因家屬去世而請假的假期，有分為三類，祭奠假，喪家假，慰問假，勞動法規定，用人單位在確認職工請假資格后，應當給予帶薪喪假。

拓展知識：

除了上述帶薪缺勤之外，還有其他帶薪假期，比如：護理假、津貼假、護士假、病殘補貼假等。護理假是指為養育撫養子女而休假的特殊假期，是一項特別的社會關愛政策；津貼假是指因子女在入學第一年未滿六歲而請假的假期，用人單位應當給予帶薪答應；護士假是指為護理養老家庭成員而休息的假期，用人單位也應當給予帶薪假期；病殘補貼假是指因職工有病殘狀況而請假的假期，用人單位應當給予帶薪病殘補貼假。