兼職合同工資和全職工資一起算個稅嗎

兼職合同工資和全職工資一起算個稅嗎

《個人所得稅法》  第八條 個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人.個人所得超過國務院規定數額的,在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的,以及具有國務院規定的其他情形的,納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報.扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報.

根據上述規定,你在此年度三個月內要將兩處收入合并后再向地稅機關申報、有可能涉及到補交個人所得稅.

照現行稅法規定,與工資支付單位有任職、受雇關系的按照工資薪金所得,以每月收入額減除費用二千元后的余額,為應納稅所得額,依照5%-45%的超額累進稅率計算繳納個人所得稅

沒有任職、受雇關系的按照勞務報酬所得,以每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額,依照20%比例稅率計算繳納個人所得稅.

兼職工資怎么做賬

新會計準則下,兼職人員的工資和正式員工無差別處理.

都走應付職工薪酬,進相關的費用(根據部門或者勞務受益方)

不確定的直接進管理費用即可.

勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定.勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務.

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇.

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