用庫存現金支付支付職工薪酬的會計分錄怎么做？

用庫存現金支付支付職工薪酬的會計分錄怎么做？

一、用現金支付職工工資的會計分錄是：

1、計提工資時：

借：管理費用-工資等；貸：應付職工薪酬

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬；貸：現金、應交稅費-個人所得稅

其他應收款-個人社保部分

二、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

支付職工薪酬的會計分錄怎么做？

1.計提應付職工薪酬

借：××費用（管理/銷售等） ；貸：應付職工薪酬——工資 

2.計提社保（企業部分） 

借：××費用（管理/銷售等） ；貸：應付職工薪酬——社保 

3.次月發放工資時 

借：應付職工薪酬——工資 ；貸：應付職工薪酬——社保（個人部分） 、應交稅費——應交個人所得稅 、庫存現金／銀行存款 

4.上交杜保 

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分） ；貸：庫存現金/銀行存款 

5.上交個人所得稅 

借：應交稅費——應交個人所得稅 ；貸：銀行存款

《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。

用庫存現金支付職工薪酬的會計分錄和用銀行卡方式支付職工薪酬的會計分錄是差不多的，是將貸方的銀行存款改為庫存現金，這樣子一看會計分錄的處理還是比較簡單的吧。相信大家看完本文之后對用庫存現金支付支付職工薪酬的會計分錄怎么做的問題也有了答案，會計學堂上有更多關于會計的資料，大家可以來會計學堂網上進行學習。