未休年假的三倍薪酬如何交納個稅

未休年假的三倍薪酬如何交納個稅

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的規定，全年一次性獎金（包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資）是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，按照國稅發〔2005〕9號規定的方法計算納稅。因此，員工因未休年假而取得的工資不能采用全年獎金的方法計算個人所得稅。

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對于職工來講，并不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那么才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。當然要是單位格外規定了年假的天數，超過法定天數的，也是允許的，但不能低于國家規定的年假天數。

根據《個人所得稅法》的相關規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。   

從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發放的種類與任職受雇有關的一切所得。 

所以，單位按職工日工資收入的3倍支付給職工的未休年假報酬，應與該職工當月工資、薪金收入合并計算繳納個人所得稅。

個人所得稅是什么

個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

英國是開征個人所得稅最早的國家，1799年英國開始試行差別稅率征收個人所得稅，到了1874年才成為英國一個固定的稅種。

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

未休年假的三倍薪酬如何交納個稅？職工未休年假的三倍薪酬，應與該職工當月工資、薪金收入合并計算繳納個人所得稅。如果還有其他方面的問題，歡迎大家到會計學堂官網，咨詢我們的答疑老師。