臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目?

臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目?

《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈。需要通過應付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工薪酬，發放的時候再借應付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來發工資也是分兩個步驟來的哈，發放，分配進成本，兩個環節嘛。通過應付職工薪酬核算，可以直觀反映企業工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數來算。

不論是什么人的工資發放都要通過“應付工資”科目。只是在提取工資時按照人員性質分別記入管理費，營業費，福利費。

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臨時工工資也可以記為應付職工薪酬嗎?

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。臨時工的工資是屬于“工資總額”里的，因此可以記入應付職工薪酬。

臨時工工資如何入賬?

借：生產成本(或制造費用)貸：現金因為不屬于公司的員工，不用通過“應付職工薪酬”。

會計學堂小編整理這篇臨時工工資需要通過應付職工薪酬科目的文章，內容如上，臨時工工資的入賬向來是會計們容易出錯的地方，有問題的話，大家可隨時咨詢在線老師。