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夢語
4小時前
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資料(3),發生安裝費用時借:合同履約成本 12貸:應付職工薪酬 12
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熟悉看不清
2分鐘前
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真是還是要選擇
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大魚
3分鐘前
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分開計算
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大魚
5分鐘前
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qlw
7分鐘前
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混礦,按高率
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zhh9485
8分鐘前
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連續185天打卡每日一練的任務,累計打卡1456天,堅持打卡,考試必過~
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11分鐘前
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將企業擁有的房屋無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬
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18分鐘前
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周一開始忙碌起來
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兼營*混合銷售
23分鐘前
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稅務機關是發票的主管機關,不是國家稅務總局,負責發票印制、領購、開具、取得、保管、繳銷的管理和監督,選項B錯誤。
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自信的咖啡豆
24分鐘前
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車船稅向所有人或者管理人征稅,不是使用人
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丂枧221
24分鐘前
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個人自住免稅,企業0.12
個人出租4%企業12%
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自信的咖啡豆
25分鐘前
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企業轉讓房地產,借固定資產清理。
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夢語
25分鐘前
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女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規定終止勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行,不要求繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。選項B,江某在哺乳期被終止勞動合同,可以要求繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
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夢語
26分鐘前
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勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《調解仲裁法》另有規定的以外,可以向人民法院提起訴訟。
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夢語
28分鐘前
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職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。江某到乙公司工作,在乙公司享受的年休假是:(當年度在本公司剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數=122÷365×5=1.67(天)。因折算后不足1整天的部分不享受年休假,所以江某在乙公司可享受的2022年法定年休假天數是1天。
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王煥梨
30分鐘前
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稅務機關是發票的主管機關,不是國家稅務總局,負責發票印制、領購、開具、取得、保管、繳銷的管理和監督,選項B錯誤。
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