勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《調解仲裁法》另有規定的以外，可以向人民法院提起訴訟。