老師，我們注冊了一個全資子公司，現在子公司有了業務，但是干活兒的人還沒有招到，就讓總公司的人去干活兒了，后期能直接在分公司給這些總公司干活的人發工資嗎？能按正常工資薪金申報個稅發放嗎？需要什么文件支撐嗎？后續可能需要這樣操作幾個月或者偶爾這樣操作，有風險嗎？簽勞動合同按正常工資薪金發工資可以嗎？

阿寶 追問

2024-08-26 14:09

不用子公司再跟這些人單獨簽勞動合同是吧？
他們可能就是偶爾去干一個月，去干的時候就在子公司發（同時總公司也會給他們支付應該有的正常的工資），這個也是合理的對吧？

小菲老師 解答

2024-08-26 14:10

同學，你好
是合理的

小菲老師 解答

2024-08-26 14:12

同學，你好

根據你描述的情況，如果全資子公司與總公司的關系明確，并且這種安排符合商業邏輯和法律規定，那么總公司人員到全資子公司工作并由子公司支付工資的安排在理論上是可以執行的。不過，為了確保合規性，有幾個關鍵點需要考慮：

1. 合同與協議：雖然你提到不必為這些員工在子公司單獨簽訂勞動合同，但在實際操作中，明確的法律關系文檔（如借調協議或臨時工作安排文件）是非常重要的。這些文件應詳細說明員工的工作職責、工作期限、薪酬細節、以及任何適用的福利和條件。

2. 稅務與個稅申報：子公司應按照當地法律法規的規定，為這些員工申報個人所得稅。這包括正確計算應納稅所得額，并按時提交申報表。如果存在跨地區工作的情況，還需考慮可能的稅務影響和遵循相應的稅收協定。

3. 社會保險與福利：員工的社保繳納、公積金等福利事項應由子公司負責，以確保遵守當地的勞動和社會保障法規。這可能涉及額外的行政工作和成本，因此需要在安排時予以考慮。

4. 風險評估：這種安排可能會帶來一些潛在風險，例如數據保護、知識產權管理、勞動爭議等。確保所有相關方都了解并同意這些風險，并采取適當的措施來減輕風險至關重要。

5. 記錄保存：保留所有相關文件和記錄，以備審計或未來可能的法律要求。這些記錄應包括但不限于工作安排、薪酬記錄、保險和福利支付憑證等。

總之，在執行這樣的安排之前，建議咨詢專業的法律顧問和稅務顧問，以確保所有的操作都符合當地法律法規，避免潛在的法律風險。

阿寶 追問

2024-08-26 14:13

除了員工借調的文件，還需要簽合同嗎？如果在子公司按正常工資薪金申報簽勞務合同不合適吧？

阿寶 追問

2024-08-26 14:14

不是分公司，是子公司！

小菲老師 解答

2024-08-26 14:22

同學，你好

有內部說明就行，不需要再次簽訂