我是某連鎖生鮮超市的收銀員，這個超市是直接指揮以及管理我收銀的，我收銀的行為是超市的業務組成部分并按月給我發工資，這是否構成勞動關系，但超市從未給我交過社保甚至不提供工資條，并不讓員工在私下互相議論各自的工資問題否則開除，請問以上行為是否超市違法

我是某連鎖生鮮超市的收銀員，這個超市是直接指揮以及管理我收銀的，我收銀的行為是超市的業務組成部分并按月給我發工資，這是否構成勞動關系，但超市從未給我交過社保甚至不提供工資條，并不讓員工在私下互相議論各自的工資問題否則開除，請問以上行為是否超市違法

答： 您作為某連鎖生鮮超市的收銀員，超市直接指揮和管理您的收銀工作，并按月給您發工資，這種情況通常構成勞動關系。 超市從未給您交過社保、不提供工資條以及禁止員工私下議論工資否則開除的行為是違法的。 關于社保，用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務。 不提供工資條也不符合法律規定，員工有權知道自己工資的構成和明細。 禁止員工私下議論工資，否則開除的規定是不合理且可能違法的。因為工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，員工對自己的勞動報酬有知情權和交流的權利。

超市員工有些年齡大繳社保還繳不了十五年就到退休年齡，這種要怎么樣用工更好？

答： 沒有達到退休年齡就正常交就行。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師 開的工資比按本市最低線社保基數高出200多，可以按本市最低線交社保嗎？不按發的工資交社保？

答： 同學你好 這個可以的