老師，請問一下，公司聘用了一名員工，老板跟人家約定的試用期3個月，現在馬上到3個月了，如果滿3個月辭退的話，需要涉及什么賠償問題嗎？

宋生老師

職稱：注冊稅務師/中級會計師

2024-07-22 11:26

你好，這個是0.5個月工資就行了

我要靠實力追問

2024-07-22 11:45

老師，你的意思是，如果要辭退，需要補償現在工資的50%作為賠償金？

宋生老師解答

2024-07-22 11:52

你好！
  1.解除勞動合同的理由：如果員工在試用期內表現不符合公司要求，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，通常不需要支付經濟補償。
  2.提前通知：根據《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內解除勞動合同，應當提前三天通知勞動者。
  3.經濟補償：如果公司在試用期結束時以不符合錄用條件為由解除勞動合同，通常不需要支付經濟補償。但如果公司沒有明確的錄用條件或未能證明員工不符合錄用條件，則可能需要支付經濟補償。