我們勞動合同之后一直沒有續簽，時間約5個月，然后現在換了老板又需要我們繼續簽訂勞動合同，可以按照最新日期續簽，如果簽訂，我們是否能就未簽合同的這段時間主張賠償，這5個月公司有給我們發工資交5險1金。

我們勞動合同之后一直沒有續簽，時間約5個月，然后現在換了老板又需要我們繼續簽訂勞動合同，可以按照最新日期續簽，如果簽訂，我們是否能就未簽合同的這段時間主張賠償，這5個月公司有給我們發工資交5險1金。

答： 您好，同學，主張賠償的話，您是不準備呆在這家公司的嗎？如果還在的話，不好做呢

在公司工作近兩年半，一直未簽訂勞動合同。近期，公司要求簽訂固定期限合同，為期一年。按照勞動法，現階段性質是屬于無固定期限勞動合同，勞動方可以不簽署嗎？如果簽署，是否不能索賠11個月的雙倍工資？

答： 同學，你好！ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律：已經是無固定期限勞動合同了，如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同期限。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

吳xx于2008年7月進入xx創造有限公司 2013年7月續簽合同 合同到2017年7月底終止 現在這家公司又開了一家新公司 這家新公司的名稱和法人都換了 公司要求所有員工終止與現在公司的合同 與新公司重新簽訂勞動合同 吳xx有幾個疑問想咨詢律師 公司能否終止與他簽訂的勞動合同 他能否拒絕與新公司簽訂公司 如果她拒絕與新公司簽訂合同 而公司又要求他終止合同 他能否獲得賠償

答： 同學你好 這個可以獲得賠償的